Prácticas Investigativas

En BuScA De ReSpUeStAs

El tema de la investigación sólo me remite a programas como Cold Case o CSI o a las aventuras de Sherlock Homes. Pero, también, a una de mis películas favoritas “Erin Brockovich.” La oficinista de una pequeña firma de abogados, quien por casualidad descubre un complot para encubrir un escándalo acerca del agua contaminada en una pequeña comunidad en el desierto que está causando enfermedades devastadoras. Enfurecida con el engaño, ella convence a su jefe que le permita investigar. Es así como ella comienza a realizar entrevistas, platicas con especialistas, indagaciones de campo, fotografías y estrategias para conseguir información muuuy atrevidas, lo cual le ayudó a desmentir lo oculto y ha ayudar a muchas familias afectadas.

Aunque, en la realidad, sólo sea una película, este ejemplo demuestra muchos de los aspectos de la investigación vistos en clase. Por ejemplo, las tácticas, la presentación de resultados, el tiempo en que se desarrolla, entre otros. De esa manera, aunque no igual ni con los grandes recursos, el ciclo pasado, durante un mes, realicé, junto a mis compañeros (Luis, Mrilyn y Vale), una pequeña investigación acerca de la concepción de matrimonio en jóvenes casados. Nuestro objetivo era identificar cuáles eran las principales representaciones sobre el matrimonio en parejas jóvenes casadas. De lo cual, se realizaron varias entrevistas a las parejas casadas entre las edades de 20 a 35 años. Muchas de las parejas entrevistadas resultaron estar casadas con un máximo de 5 años. Descubrimos que para ellos el matrimonio es una empresa, un árbol, una fortaleza, entre otras metáforas. Además, se pudo observar que los hombres construyen el concepto del matrimonio a través de ideas y consejos brindados por amigos o personas externas a su grupo familiar. Por el contrario, las mujeres construyen el concepto de matrimonio a partir de la herencia familiar que se transmite de generación a generación. Otro de los aspectos más destacados era la construcción del matrimonio ideal. Ellos respondieron que era aquel donde permanece la presencia de Dios, el respeto y lo más importante la COMUNICACIÓN. Además, opinaban que sus matrimonios eran cordiales, respetuosos, felices y todo en paz, que sí tenían problemas; pero, trataban que fuera armonioso. Sin embargo, como grupo concluimos que las respuestas pueden estar condicionadas por lo políticamente correcto. Es decir que proyectan el discurso oficial y, además, consideramos que sus actitudes y respuestas pueden variar a lo largo de los años dentro de sus propios matrimonios. Tal vez, nuestra investigación no fue muy grande, pero contribuimos a los temas sociales y cotidianos de las personas. Además, este es un ejemplo vivido en carne propia que nos genera experiencia. Yo me imagino que al igual que nosotros, ustedes realizaron varias investigaciones y sean dado cuenta de que para una investigación es necesario tener una buena estrategia de comunicación, recursos favorables, un buen tiempo para indagar y el trabajo en equipo. Espero que para las próximas investigaciones tengamos éxitos y seamos buenos gestores. Ok los veo en clases. XOXO

Mi experiencia laboral

¡¡La formula secreta!!!

¿Quién dijo que el trabajo debía ser aburrido? ¿Quién dice que el trabajo debe ser un fastidio o que debe ser opresor y una perdida de tiempo, pero que, ni modo, debe hacer????Yo he encontrado la formula secreta para que un empleo sea el más divertido, emotivo y apasionante y todo gracias a la teoría Z de Ouchi. Esta teoría demuestra que en un ambiente familiar las condiciones de trabajo se vuelven más satisfactorias y productivas. Y así es mi trabajo. En los últimos tres meses del año no sólo he crecido como persona, sino que he emprendido el vuelo en una zona que jamás había estado y ese es el espectáculo. ¡¡¡Jajjajaj!!! No es que sea una estrella de cine o de teatro. ¡No¡ mi trabajo es hacer ciencia de una forma divertida. Y este trabajo ha hecho que conozca a personas que hacen agradable el ambiente laboral, pues lo hacen ser familiar. Me ha permitido construir una comunidad simbólica. Además, me gusta pensar, hablar y pasar todo el día creando ideas para cada uno de los eventos. Aún, cuando las cosas salen mal, porque no todo es perfecto, las correcciones hacen que crezca y no quiera cometer los mismos errores en otra ocasión. Yo considero que las personas que piensan que su trabajo es aburrido o todo un fastidio es porque no están realizando lo que ellos pensaban o habían estudiado. Lo que ocurre es que los empleos, ahora, son mucho más exigentes y se quiere a personas con muchas más experiencias y conocimiento.

Eso es lo que limita a esta teoría. Pero una buena manera de solucionarlo es tomando buenas decisiones, como lo explica la teoría de Las Decisiones. Todos nos enfrentamos a diario con la toma de decisiones. Por ejemplo, ¿voy a clases o no? ¿Le digo que sí o no? ¿Me pongo la camisa negra o la blanca o la verde? ¿Tomo este trabajo o no?, etc., etc., etc. Hasta las empresas se enfrentan a diario con la toma de decisiones. Para mí fue difícil decidir si estar en Ciencia Divertida o buscar un trabajo de tiempo completo, pero al final tomé lo que más me convenía. Ahora, me doy cuenta que voy por buen camino. Espero lograr mis expectativas y disfrutar cada momento con los que ahora considero una parte más de mi vida. Ojala mi ejemplo les ayude a pensar positivamente al momento de decidir tomar un empleo. Pónganse a pensar ¿qué puedo dar a esta empresa? ¿Cuáles son mis metas? ¿Qué quiero aprender de este trabajo? ¿Cumple con mis expectativas? Si más de alguna de estas preguntas es afirmativa o bien argumentada estarás listo para incursionarte al mundo laboral y tu trabajo será más satisfactorio cuando tú quieras dar algo sin esperar nada a cambio. Bueno esa es mi humilde opinión. Espero que me comenten. XOXO

Nuevas Teorías!!!

¡¡La Red, la Z y las Decisiones!!

Con el paso del tiempo, todas las cosas van cambiando y gracias a ello también las teorías de la organización. Esta semana, estudiamos y conocimos otras cuatro teorías: la de las decisiones, la teoría Z, y no crean que es la del “Zorro”, y la teoría de las empresas red. Todas estas llegaron a complementar y a reforzar a las demás teorías vistas con anterioridad. Si se recuerdan, en la presentación pasada les explicaba cómo la teoría de Elton Mayo y la teoría de Luhmam, le brindaban al empleado un sentido de pertenencia y creaban en ellos comunidades simbólicas y, además, cómo esas habían implementado el recurso de los incentivos. ¡GRACIAS!
Bueno, ahora, con las nuevas teorías, las empresas se reforzaron, aún más, en la parte administrativa. Puesto que, según la teoría de las decisiones, es necesario tener claras las visiones y metas a las que se espera llegar. Por ende, la toma de buenas decisiones hará que la empresa produzca más. Por ejemplo, en la mini empresa que conozco de toda la vida, o sea la panadería de mi familia, la administradora, o sea mi mamí, le ha tocado, últimamente, tomar grandes decisiones por el problema del alza de la harina y de los demás productos. Por un lado estaba la producción, ella tenía que decidir si disminuía la pesa del pan o aumentaba el precio del pan. Tomar esta decisión no sería fácil, porque mi mamí siempre ha pensado en el cliente y ellos deben estar satisfechos, por lo que hizo un inventario y le subió un poco al precio del pan. Antes 12 pancitos costaban $0.25ctv y el pan más grandecito costaba $0.06ctv. Ahora, el pan pequeño se vende a 10 panes por $o. 25ctv y el grande a $0.07 ctv. No es tan GRANDE la diferencia, pero se le gana un poco más y la gente está conforme.

Así también, la productividad de “mí” empresa familiar tuvo que cambiar de proveedores, para economizar algunos productos. Esto es lo que explica la teoría de las empresas red. Es cierto, nuestra empresa, no es súper grande como la Panadería EL Rosario, pero es aplicable, porque cada proveedor es una red que nos conecta. Por ejemplo, la harina, la manteca y los demás materiales de panificación, nos los brinda la empresa El Roble (pero no es la empresa que vende muebles no!! Esta vende productos panificadores sólo que tienen el mismo nombre). Las bolsa, donde se entrega el pan, también es otra empresa la que nos lo provee y ellos son Plásticos S.A de C.V. Y, en otro caso, unos parientes nuestros, que también producen pan, ellos son los principales proveedores de los sabrosos panes con pavo de Pavito Criollo. Estas empresas a pesar de que son pequeñas, implementan, aunque si darse cuenta en muchos caso, las redes para estar conectados con otras empresas que tal vez son más grandes y poderosas en el campo comercial.

Por otra parte, esta el trato de los empleados y esto lo decía la teoría Z. Esta dice que la productividad de la empresa será mucho más favorable cuando el empleado se sienta realizado y logré tomar un sentido de pertenencia dentro de lugar en el que labora. En el caso de nuestra mini empresa, sólo se tiene un panificador y una empleada domestica. No es por presumir, pero a ellos les pagan mejor que a mí en mi trabajo. Mi mamí es una persona que sabe cómo es tratada la gente dentro de industrias grandes y ella no ha enseñado a tratar de buena manera y con respeto a los empleados. Ellos no son “choleros”, como muchas personas los llaman, son personas con deseos de salir adelante. Es más, almuerzan junto a nosotros y los hemos tomados como parte de nuestra familia por el mismo hecho de que mi mamá le ha dado ese acercamiento a la familia. Sin embargo, ella como buena líder, los regaña cuando alga anda mal y les da direcciones para que la producción sea mucho mejor. Ellos son llamados por su nombre, pero siempre con prudencia y mucho respeto. Esto es cómo yo he entendido la teoría Z. Aahhh!! Todos los que pensaron que esta teoría les daría consejos para ser grandes conquistadores como lo era el legendario, se fregaron jajajaj!! (BROMAS)
Espero que con mi mini empresa les hayan quedado más claras la Teorías Organizacionales. Por fa comenten y recuerden RELAJARSE!!! Jejeje! XD XOXO

Las terorías de la organización: El origen de las empresas

¿ENEMIGAS O AMIGAS?

Las teorías de la organización son un elemento esencial en la industria y en las empresas. Las cinco primeras teorías vistas en clase, me demuestran como, por un lado, la modernidad de estos modelos nos afecta de forma positiva; sin embargo, estas a su vez, pueden llevarnos a la edad de piedra. En el sentido que, por ejemplo, en la teoría del Taylorismo, la productividad es lo más importante, pero las relaciones sociales son patéticas. Algo similar le ocurría a mi mamá en una fábrica de calzados en la que trabajo allí por los años 70´s a los 80´s, llamada “Don Vito”. Ella me comentaba como el presidente de la fábrica y dueño, Atilio García Prieto, les exigía sacar la producción lo más antes posible. Pero esto empeoro más cuando surgieron nuevos mandos como supervisores, asistente de administración, etc. Las relaciones interpersonales fueron cada vez menos y la forma de trato hacia el personal perjudicaba tanto la producción como el ambiente laboral. Y eso no ha pasado de moda, sino pregúnteles a las trabajadoras de maquilas cómo las tratan y cómo es evidente que lo que más interesa es la producción y no el beneficio y satisfacción de las trabajadoras.
Por otro lado, Weber y su teoría acerca de la burocracia me recuerdan mucho al caso del Seguro Social, donde se deben hacer tantos trámites y pasar por tanta ventanillas para pedir una consulta que será otorgada hasta varios meses después. Mi pobre abuelita sufre este tipo de burocracia cada vez que olvida una cita con el doctor. Allá va la nieta a pasar ventanilla por ventanilla hasta que, por fin, nos den la cita.

Sin embargo, las últimas dos teorías vistas en clase, me parecen muy favorables para la sociedad laboral y para todos los tipos de empresas que apliquen este sistema. Por un lado, está la teoría de Elton Mayo, donde al hombre se le reconoce como tal y no como una maquina. En este modelo las relaciones personales son un elemento esencial, porque se proponía que los jefes y supervisores se acercaran más a los trabajadores y se les brindarán incentivos. Por ejemplo, en el colegio que trabajé el año pasado y creo que en muchos colegios y escuelas de hoy en día, se implementan los salones de maestros, pues, en mi trabajo existía este tipo de lugar, donde los profesores disfrutaban de una taza de café, celebraban cumpleaños y pasaban momentos amenos. Además, al final de cada año laboral se nos entregaban bonos monetarios. De cierta manera, el trabajador, y en este caso los profesores, se sentían emocionados y conmovidos que cada cumpleaños se celebrará con un pastel o que al final de año se nos entregará esa ayuda económica. Sin embargo, no todo es color de rosa, porque a pesar de las celebraciones y las ayudas, habían ocasiones en las que el jefe superior se comportaba de forma muy injusta y todo lo bueno que había echo se terminaba tirando a la borda.

ESPERO TE GUSTE MI ENTRADA

XOXO